Algemene voorwaarden

Klik hier om onze algemene voorwaarden te downloaden.

antidiscriminatiebeleid


Het antidiscriminatiebeleid van Van Roosendaal Duurzaam Uitzendbureau (VRDU) is verankerd in hun personeelshandboek en hun lidmaatschap van brancheorganisatie NBBU. Het beleid stelt dat gelijke behandeling, diversiteit en een veilige werkomgeving centraal staan, en discriminatie op grond van ras, geslacht, leeftijd, religie of seksuele geaardheid niet wordt getolereerd.

VRDU hanteert de volgende uitgangspunten als onderdeel van het actuele beleid:

• Werving & Selectie: Kandidaten worden objectief beoordeeld op basis van hun technische vaardigheden, opleiding en ervaring, en niet op persoonskenmerken.



• Inlenersbeloning: Conform de cao voor uitzendkrachten garandeert VRDU dat ingezette krachten dezelfde arbeidsvoorwaarden en beloning krijgen als vaste werknemers in een gelijke functie bij de inlener.



• Klachtenprocedure: Werknemers die discriminatie of ongelijke behandeling ervaren, worden aangemoedigd dit te melden bij de leidinggevende, de vertrouwenspersoon van de organisatie, of via de onafhankelijke regionale antidiscriminatievoorziening (ADV).

 Als lid van de NBBU conformeert het uitzendbureau zich bovendien aan de strenge gedragscodes en richtlijnen voor eerlijke flexarbeid.

 Wil je weten hoe het antidiscriminatiebeleid van VRDU precies aansluit bij de nieuwste wetgeving, of ben je specifiek op zoek naar informatie over hun klachtenprocedure? Neem dan contact met ons op.